Le dispute legate al lavoro si verificano più spesso tra i dipendenti e il datore di lavoro in materia di lavoro. Tali domande sorgono sui salari, normativa del lavoro, disciplina del lavoro e licenziamento. Un datore di lavoro e un lavoratore subordinato possono sollevare tali domande. Le suddette edizioni sono soggette a disputa nei tribunali.

Se ci fosse una situazione in cui illegalmente imporvi responsabilità o pagare gli stipendi secondo le condizioni previste dalla legislazione del lavoro, è necessario difendere i loro diritti, per non rimanere in silenzio e di accettare tali violazioni. Analizzando la giurisprudenza, il giudice nella maggior parte dei casi dà un giudizio a favore dei dipendenti della società, a condizione denuncia ben scritto. In questo caso, sarete assistiti da un avvocato esperto in diritto del lavoro.

Le spore a turno sono divise in due tipi:

· Controversie individuali sul lavoro;

Controversie collettive di lavoro.

Controversie individuali sul lavoro

Sotto controversie individuali di lavoro dovrebbe comprendere le differenze nell’applicazione delle norme giuridiche tra datore di lavoro e lavoratore.

Questo tipo di controversia può essere considerata da una commissione speciale sulle controversie di lavoro, così come in tribunale.

Controversie collettive di lavoro

Quando il conflitto collettivo sollevato domande circa il disaccordo con il punto di vista degli organi eletti del gruppo di lavoro nel fare le normative locali, nonché le questioni legate alle condizioni di lavoro. Questo tipo di controversie è considerato dalle strutture statali.

Un avvocato del diritto del lavoro contribuirà a proteggere i vostri interessi e svolgere le seguenti azioni:

– Fornitura di consultazioni e interpretazione delle norme della legislazione del lavoro;

– negoziati con il datore di lavoro;

– assistenza per iscritto dichiarazioni di reclamo e reclami in caso di violazione dei diritti;

– Rappresentanza degli interessi in tribunale.

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